Sari la conținutul principal

Legile muncii și forța de muncă

Salariul minim si beneficiile angajatilor

Când vine vorba de compensația angajaților în România, intră în joc câțiva factori cheie. Iată o scurtă prezentare generală:

💡
În prezent, salariul minim în România este
3.000 de lei = 605 EUR

Salariu Minim

  • Nivelurile salariilor minime sunt determinate de acorduri colective de muncă.
  • Salariul individual este negociat între angajator şi angajat.
  • Pentru autorităţile publice şi instituţiile finanţate de stat, sistemul de salarizare se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale.
  • Guvernul stabileşte salariul minim brut pe ţară, care este garantat la plată, după consultarea cu sindicatele şi angajatorii.

Ajustări şi componente salariale

  • Salariul minim brut de baza este ajustat periodic.
  • Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizații, creșteri și alte adaosuri.

Plata salariului

  • Salariile se plătesc cel puţin o dată pe lună, fie în numerar, fie prin transfer bancar.
  • Plata in natura este posibila daca este specificata in contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca.
  • Întârzierea nejustificată sau neplata salariului poate duce la plata de daune de către angajator.

Deduceri salariale

  • Retinerile din salariu sunt permise numai in anumite cazuri si conditii prevazute de lege.
  • Deducerile salariale cumulate nu pot depăşi jumătate din salariul net lunar.

Beneficii de plecare

  • Angajatii au dreptul la un minim de 20 de zile lucratoare de concediu anual platit.
  • Concediul suplimentar poate fi acordat pentru condiții dificile, periculoase sau dăunătoare, precum și pentru evenimente de familie speciale sau responsabilități de îngrijire.
  • Tatălui îi este acordată o perioadă de concediu plătit după naşterea copilului.
  • Angajatii pot cere concediu, cu sau fara plata, pentru scopuri de formare profesionala. Durata concediului trebuie sa fie convenita cu angajatorul.