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Arbeitsrecht und Arbeitskräfte

Mindestlöhne und Arbeitnehmerleistungen

Wenn es um die Mitarbeitervergütung in Rumänien geht, spielen mehrere Schlüsselfaktoren eine Rolle.

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Derzeit beträgt der Mindestlohn in Rumänien
3.000 de lei = 605 EUR

Mindestlohn

  • Die Mindestlöhne werden durch Kollektivverträge festgelegt.
  • Das Gehalt wird individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt.
  • Für die öffentliche Verwaltung und staatliche Einrichtungen wird das Lohnsystem gesetzlich festgelegt, wobei die Gewerkschaften beteiligt sind.
  • Die Regierung setzt das Bruttomindestgrundgehalt pro Land fest, das garantiert in der Zahlung ist. Dies geschieht nach Rücksprache mit Gewerkschaften und Arbeitgebern.

Gehaltsanpassungen und -bestandteile

  • Das Mindestgrundgehalt wird regelmäßig angepasst.
  • Das Gehalt umfasst das Grundgehalt, Zulagen, Zuschläge und andere Zuschüsse.

Gehaltszahlung

  • Die Löhne werden mindestens einmal im Monat, entweder in bar oder per Banküberweisung bezahlt.
  • Sachleistungen sind möglich, wenn sie im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
  • Ungerechtfertigte Verzögerung oder Nichtzahlung des Gehalts kann zu Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers führen.

Gehaltsabzüge

  • Vom Lohn dürfen nur in den gesetzlich bestimmten Fällen und unter den gesetzlich bestimmten Bedingungen Abzüge gemacht werden.
  • Die kumulierten Lohnabzüge dürfen die Hälfte des Nettoeinkommens pro Monat nicht überschreiten.

Urlaubsanspruch

  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
  • Zusätzlicher Urlaub kann für schwierige, gefährliche oder schädliche Bedingungen, sowie für besondere familiäre Ereignisse oder Pflegeverantwortlichkeiten gewährt werden.
  • Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.
  • Mitarbeiter können Urlaub beantragen, mit oder ohne Bezahlung, für berufliche Weiterbildungszwecke.