Перейти к основному содержанию

Трудовое законодательство и рабочая сила

Минимальная заработная плата и льготы для работников

Когда речь заходит о компенсации сотрудников в Румынии, в игру вступают несколько ключевых факторов.

💡
В настоящее время, минимальная зарплата в Румынии
3.000 de lei = 605 EUR

Минимальная зарплата

  • Минимальные уровни зарплаты определяются коллективными трудовыми договорами.
  • Размер заработной платы обсуждается между работодателем и работником.
  • Для государственных органов и учреждений, финансируемых из государственного бюджета, система оплаты труда устанавливается законодательно с участием профсоюзных организаций.
  • Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая гарантирована к выплате.

Корректировка зарплаты и ее составляющие

  • Минимальная брутто-основная заработная плата периодически корректируется.
  • Зарплата включает в себя базовую зарплату, доплаты, надбавки и другие дополнения.

Выплата зарплаты

  • Зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, наличными или посредством банковского перевода.
  • Оплата труда натурой возможна при условии, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
  • Необоснованная задержка или невыплата заработной платы может повлечь за собой выплату компенсации работнику.

Удержания из зарплаты

  • Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.
  • Совокупные вычеты из зарплаты не могут превышать половину чистой зарплаты каждый месяц.

Выходные

  • Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней.
  • Дополнительный отпуск может быть предоставлен в случае трудных, опасных или вредных условий труда, а также по семейным обстоятельствам или по причине необходимости ухода за членом семьи.
  • Отец имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения.
  • Сотрудники могут просить отпуск с оплатой или без оплаты для профессиональной подготовки.