Минимальная заработная плата и льготы для сотрудников

Когда речь заходит о вознаграждении сотрудников в Румынии, действуют несколько ключевых факторов. Вот краткий обзор:

Минимальная заработная плата

• Минимальный уровень заработной платы определяется коллективными трудовыми договорами.
• Индивидуальная заработная плата согласовывается между работодателем и работником.
• Для государственных органов и финансируемых государством учреждений система оплаты труда устанавливается законом с учетом мнения профсоюзных организаций.
• Правительство устанавливает валовую минимальную базовую заработную плату для каждой страны, которая гарантируется к выплате. Это делается после консультации с профсоюзами и работодателями.

Зарплатные корректировки и компоненты

• Минимальная валовая базовая заработная плата периодически корректируется.
• Зарплата включает в себя базовый оклад, надбавки, повышения и другие дополнительные выплаты.

Оплата заработной платы

• Зарплата выплачивается как минимум раз в месяц, как наличными, так и банковским переводом.
• Возможно, если это указано в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.
• Неоправданная задержка или невыплата заработной платы могут привести к взысканию с работодателя убытков.

Salary Deductions

• Вычеты из заработной платы разрешены только в определенных случаях и при соблюдении условий, установленных законом.
• Совокупные вычеты из заработной платы не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц.

Отпуск по болезни

• Сотрудники имеют право на минимум 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
• Дополнительный отпуск может быть предоставлен в случае сложных, опасных или вредных условий, а также для особых семейных событий или обязанностей по уходу.
• Отцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.
• Сотрудники могут просить отпуск, с сохранением или без сохранения заработной платы, для целей профессионального обучения. Продолжительность отпуска должна быть согласована с работодателем.