Перейти к основному содержанию

Трудовое законодательство и рабочая сила

Обзор трудового законодательства

Важные фигуры и аспекты:

Описание Сумма (RON) Сумма (EUR)
Брутто 3000 600
Удержания сотрудников
Страховые взносы (CAS 25%) 700 140
Взнос на медицинское страхование (CASS 10%) 280 56
Личное удержание (DP) 600 120
Налог на доходы (IV 10%) 122 24.4
Вычеты работодателя
Страхование от несчастных случаев (CAM 2.25%) 63 12.6
Всего налогов 1165 233
Сотрудник платит государству 1102 220.4
Работодатель платит государству 63 12.6
Чистая Зарплата 1898 379.6

Найм иностранных граждан в Румынии

При найме иностранных граждан в Румынии, несколько ключевых моментов, которые следует иметь в виду:

1. Применение

  • Трудовой кодекс применяется к иностранным гражданам с трудовыми договорами в Румынии.
  • Работа и проживание для иностранных граждан возможны только при наличии соответствующих разрешений.

2. Разрешение на работу

  • Иностранные граждане должны получить разрешение на работу от Генеральной инспекции по иммиграции.
  • Работодатели несут ответственность за предоставление необходимых документов для трудоустройства.

3. Вид на жительство

  • Помимо разрешения на работу, иностранные граждане должны получить вид на жительство, чтобы легально проживать и работать в Румынии.
  • Срок действия разрешения на временное проживание может быть различным и продлеваться.

4. Равное отношение

  • Иностранные работники имеют те же условия труда и права, что и румынские граждане.
  • Дискриминация против иностранных рабочих строго запрещена.

5. Граждане не входящие в ЕС

  • Граждане не входящих в ЕС стран могут столкнуться с дополнительными требованиями к разрешению на работу и виду на жительство.
  • Могут потребоваться дополнительные документы, такие как действительный паспорт, трудовой договор и документы о квалификации.

6. Процесс найма

  • Работодатели должны обеспечить иностранных работников необходимыми разрешениями на работу и видами на жительство до начала работы.
  • Процесс найма включает в себя представление необходимых документов в соответствующие органы.

7. Соблюдение

  • Работодатели должны соблюдать иммиграционные и трудовые законы при найме иностранных работников.
  • Несоблюдение может привести к штрафам и юридическим последствиям.

Примечание: конкретные требования и процедуры для найма иностранных работников могут различаться. Работодатели должны проконсультироваться с соответствующими органами и применимыми законами для получения точной и актуальной информации.