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Labor Laws and Workforce

Salaire minimum et avantages sociaux

When it comes to employee compensation in Romania, several key factors come into play. Here's a brief overview:

💡
Actuellement, le salaire minimum en Roumanie est
3.000 de lei = 605 EUR

Salaire minimum

  • Les salaires minimaux sont fixĂ©s par les conventions collectives.
  • The individual salary is negotiated between the employer and the employee.
  • For public authorities and state-financed institutions, the salary system is established by law, with input from trade union organizations.
  • Le gouvernement fixe le salaire minimum brut de base par pays, qui est garanti dans le paiement. Cela se fait aprĂšs consultation avec les syndicats et les employeurs.

Ajustements de salaire et composants

  • Le salaire de base brut minimum est ajustĂ© pĂ©riodiquement.
  • Le salaire comprend le salaire de base, les indemnitĂ©s, les augmentations et autres ajouts.

Paiement du salaire

  • Les salaires sont payĂ©s au moins une fois par mois, soit en espĂšces, soit par virement bancaire.
  • Le paiement en nature est possible si cela est prĂ©vu dans la convention collective ou le contrat de travail individuel.
  • Unjustified delay or non-payment of salary can result in damages paid by the employer.

Retenues sur salaire

  • Les retenues sur salaire ne sont autorisĂ©es que dans certains cas et conditions spĂ©cifiĂ©s par la loi.
  • Les retenues sur salaire cumulatives ne peuvent excĂ©der la moitiĂ© du salaire net chaque mois.

Congé de maladie

  • Les employĂ©s ont droit Ă  un minimum de 20 jours ouvrables de congĂ©s payĂ©s par an.
  • Un congĂ© supplĂ©mentaire peut ĂȘtre accordĂ© pour des conditions difficiles, dangereuses ou nuisibles, ainsi que pour des Ă©vĂ©nements familiaux spĂ©ciaux ou des responsabilitĂ©s de soins.
  • Fathers are entitled to paid paternity leave following the birth of a child.
  • Les salariĂ©s peuvent demander un congĂ©, avec ou sans solde, pour suivre une formation professionnelle.