Aperçu des lois sur le travail
Figures et aspects importants :
| Description | Montant (RON) | Montant (EUR) |
|---|---|---|
| Salaire brut | 3000 | 600 |
| Dédictions des employés | ||
| Pension Contribution (CAS 25%) | 700 | 140 |
| Contribution à la santé (CASS 10%) | 280 | 56 |
| Deduction personnelle (DP) | 600 | 120 |
| Impôt sur le revenu (IV 10%) | 122 | 24.4 |
| Dédictions de l'employeur | ||
| Assurance travail (CAM 2,25%) | 63 | 12.6 |
| Total Taxes | 1165 | 233 |
| Employee Pays to the State | 1102 | 220.4 |
| Employeur paie à l'État | 63 | 12.6 |
| Salaire net | 1898 | 379.6 |
Embaucher des individus étrangers en Roumanie
Voici quelques considérations clés à garder à l'esprit lors de l'embauche de ressortissants étrangers en Roumanie :
1. Applicabilité
- Le code du travail s'applique aux citoyens étrangers ayant des contrats de travail en Roumanie.
- Les autorisations de travail ou les permis de séjour sont exigés pour les ressortissants étrangers.
2. Autorisation de travail
- Les citoyens étrangers doivent obtenir une autorisation de travail auprès de l'Inspection générale de l'immigration.
- Les employeurs sont responsables de la présentation des documents nécessaires à l'autorisation de travail.
3. Permis de séjour
- En plus de l'autorisation de travail, les citoyens étrangers doivent obtenir des permis de séjour pour résider et travailler légalement en Roumanie.
- La durée du permis de séjour peut varier et être prolongée.
4. Égalité de traitement
- Les travailleurs étrangers ont droit aux mêmes conditions d'emploi et droits que les citoyens roumains.
- La discrimination à l'égard des travailleurs étrangers est strictement interdite.
5. Citoyens non-européens
- Les citoyens non-UE peuvent être confrontés à des exigences supplémentaires en matière d'autorisation de travail et de permis de résidence.
- Des documents supplémentaires tels qu'un passeport valide, un contrat de travail et des preuves de qualifications peuvent être exigés.
6. Processus de recrutement
- Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs étrangers possèdent les autorisations de travail et les permis de séjour nécessaires avant le début de leur emploi.
- La procédure de recrutement comprend la soumission des documents nécessaires aux autorités compétentes.
7. Conformité
- Les employeurs doivent se conformer à la législation en matière d'immigration et de travail lorsqu'ils embauchent des travailleurs étrangers.
- Non-respect peut entraîner des amendes et des conséquences juridiques.
Note : Les exigences et procédures spécifiques pour embaucher des travailleurs étrangers peuvent varier. Les employeurs doivent consulter les autorités compétentes et les lois applicables pour obtenir des informations précises et à jour.