Incorpo.ro нанимает технического директора (CTO)
Мы нанимаем главного технического директора, чтобы помочь Incorpo.ro быстрее разрабатывать продукты и адаптироваться к румынскому рынку с нашей услугой регистрации бизнеса.
Для наилучшего восприятия текста, пожалуйста, используйте английскую версию статьи.
Это связано с большим риском, чем обычная работа по найму, но дает возможность заработать значительно больше, если проект будет успешным.
Сводка видео по должности
Вы можете использовать индекс по темам ниже.
Индекс видео по темам
Ниже представлен индекс, созданный с помощью OpenAI Whisper и Anthropic (для суммирования). Это не идеально, но может помочь вам перейти к соответствующим разделам с погрешностью ± 30 секунд.
| Время | Тема |
|---|---|
| 00:00 - 00:31 | Введение и обзор содержания видео |
| 00:32 - 02:08 | Информация о компании Incorpo.ro и профессиональной истории Стефана |
| 02:09 - 03:01 | Объяснение рынка регистрации бизнеса в Румынии |
| 03:02 - 08:19 | Проблемы, с которыми сталкиваются, и решения, найденные для регистрации бизнеса |
| 08:20 - 10:41 | Технические требования и стек разработки (Svelte, интеграция ИИ) |
| 10:42 - 20:09 | Демонстрация текущего продукта и его функций |
| 20:10 - 23:57 | Будущие планы и потенциальные расширения (бухгалтерия, генерация контрактов) |
| 23:58 - 25:32 | Долгосрочное видение компании и необходимость в дополнительном наборе навыков |
| 25:33 - 28:18 | Личные трудности и необходимость в партнере для сотрудничества |
| 28:19 - 29:39 | Прозрачность в бизнес-практиках и отношениях с властями |
| 29:40 - 31:17 | Возможность для юридических специалистов присоединиться к проекту |
| 31:18 - 32:11 | Заключительные замечания и приглашение заинтересованным кандидатам |
Обзор позиции
Мы обобщили ключевые моменты из нашего более длинного видео, доступного выше, чтобы упростить ознакомление с позицией.
Описание роли
Incorpo.ro ищет визионера и практического директора по технологиям (CTO), который возглавит наши технические усилия по революционированию услуг регистрации и управления бизнесом в Румынии.
В качестве технического директора вы будете играть ключевую роль в формировании нашей продуктовой стратегии, архитектуры и процессов разработки с нуля.
Вы будете работать напрямую с основателем, чтобы преобразовать наш существующий прототип в надежную, масштабируемую платформу, которая упрощает сложный процесс регистрации и управления бизнесом.
Эта роль требует не только технической экспертизы, но и предпринимательского мышления, а также способности преуспевать в быстро меняющейся, иногда неопределенной среде стартапа. Вы должны быть готовы выполнять несколько ролей, решать сложные задачи и справляться с вызовами создания продукта в условиях жесткого регулирования.
В качестве должности с долевым участием, эта роль предлагает возможность значительного финансового роста по мере развития компании.Мы ищем партнера, который вдохновлен вызовом создания чего-то трансформирующего и готов разделить как риски, так и вознаграждения этого предприятия.
Идеальный кандидат должен обладать не только сильными техническими навыками, но и страстью к упрощению сложных систем, приверженностью этическим бизнес-практикам и стойкостью для решения уникальных задач в области юридических технологий.
Ключевые обязанности:
- Руководить технической разработкой платформы регистрации бизнеса
- Улучшить и поддерживать фронтенд на основе Svelte
- Реализуйте функции ИИ для обработки документов и генерации контрактов
- Сотрудничайте по стратегии продукта и расширению в новые услуги
- Разработайте бэкенд и фронтенд для нашего проекта до запуска, а также в первые месяцы, прежде чем мы расширим нашу команду.
Необходимые навыки:
- Опыт на высоком уровне в разработке:
- Понимать, предсказывать и предлагать улучшения бизнес-функций.
- Сосредоточьтесь на результатах, находя наиболее эффективные способы реализации функций.
- Чистый стиль разработки и понимание, почему это важно с точки зрения бизнеса.
- Хорошее понимание причин политических решений и их последствий для бизнес-стороны работы. Инженерные решения являются бизнес-решениями, и их необходимо принимать грамотно.
- Опыт веб-разработки:
- Опыт работы над проектами веб-разработки (независимо от технологического стека)
- Способность быстро адаптироваться к новым проектам и различным технологическим стеком.
- Понимание TypeScript, JavaScript, концепции BaaS
- Организационные навыки:
- Способность управлять людьми, организовывать работу, заниматься управлением проектами.
- Способность к самоорганизации и выполнению работы на основе гибких планов и расписаний.
Предпочтительный опыт (необязательно):
- Уровень владения Svelte и SvelteKit
- Опыт и/или готовность учиться интеграции ИИ в веб-приложениях (для автоматической проверки документов смотрите видео)
- Сильные навыки в области архитектуры программного обеспечения и проектирования систем
- Знание AppWrite или аналогичных платформ бэкенда как услуги
- Знание особенностей владения бизнесом в Румынии, включая бюрократические аспекты, и понимание того, как работает регуляторная среда Румынии.
- Опыт работы со стартапами как в качестве ключевого участника, так и в качестве поставщика услуг.
- Опыт работы в качестве менеджера проектов, архитектора программного обеспечения или аналогичной должности в корпоративной среде
Статус проекта и проблемы
Ниже я обобщил необходимые задачи для Incorpo.ro, чтобы добиться успеха в бизнесе.
Текущий прогресс
- Разработан функционирующий прототип платформы регистрации бизнеса с использованием Svelte и AppWrite.
- Реализованы ключевые функции, включая:
- Проверка доступности названия компании в реальном времени
- Документное чтение и извлечение информации с использованием ИИ
- Основная панель пользователя для управления зарегистрированными компаниями
- Интеграция с квалифицированными поставщиками электронных подписей
- Успешно зарегистрировано около 20 компаний, в том числе для иностранных клиентов из различных стран.
- Установлены хорошие рабочие отношения с Румынским реестром торговли.
- Преодолены основные регуляторные препятствия благодаря лоббистским усилиям и юридической работе.
Ключевые вызовы
- Завершение продукта: Приложение Svelte примерно на 70% готово.
Оставшиеся задачи включают:- Улучшение параметров конфигурации для регистрации компании
- Улучшение платежной системы с помощью серверной валидации
- Разработка скриптов для автоматической подачи документации
- Реализация дополнительных функций на панели управления для управления компанией пользователя
- Навигация по нормативным актам:
- Постоянные усилия по обеспечению соблюдения юридических требований для услуг регистрации бизнеса
- Текущий судебный процесс в Верховном суде кассационной инстанции по вопросу законности автоматизации определенных бухгалтерских процессов
- Адаптация рынка:
- Смена фокуса с иностранного рынка на преимущественно румынский рынок
- Необходимо масштабировать операции и маркетинг для местного рынка
- Финансовые ограничения:
- В настоящее время без доходов, требуя тщательного управления ресурсами
- Необходимо достичь прибыльности для поддержания операций и роста
- Расширение команды:
- Текущая зависимость от основателя и ограниченной команды
- Необходимо сформировать техническую команду для ускорения разработки и поддержки роста
- Этические соображения:
- Сбалансировать рост бизнеса с строгими этическими стандартами, включая отказ от потенциально прибыльных, но рискованных клиентов.
- Расширение продукта:
- Планы по разработке дополнительных услуг, таких как автоматизированные бухгалтерские инструменты и генерация контрактов на основе ИИ, требуют значительных усилий в разработке.
Компенсация и капитал
Мы разработали инструмент, который поможет вам оценить сумму, которую вы сможете вернуть, исходя из рыночных условий и нашего успеха в получении доли рынка.
Мы использовали Preact, чтобы ускорить загрузку и встроить его в нашу серверную инстанцию GhostCMS.
Таблица предположений:
Ниже представлено объяснение, сгенерированное ИИ, о предположениях, которые мы использовали в коде, а также его "нейтральное" мнение о рисках и вероятности точности этой симуляционной модели.
| Предположение | Описание | Риски | Вероятность истины |
|---|---|---|---|
| Общий размер рынка | Общий размер рынка предполагается в 1 250 537 фирм. Это фиксированное значение используется в оценщике на основе статистики ONRC для активных компаний на июль 2024 года. | - Фактический размер рынка может отличаться, быть либо больше, либо меньше. - Размер рынка может изменяться со временем из-за экономических факторов, бизнес-трендов или изменений в регулировании. |
Умеренный до высокого, в зависимости от источника и актуальности данных о размере рынка. |
| Процент доли в капитале CLO | Предполагается, что CLO (Главный юридический директор) всегда имеет 25% оставшегося капитала после доли CTO. | - Фактическое распределение долей может быть согласовано иначе. - Роли и обязанности CLO могут измениться, что повлияет на их долю в капитале. |
Умеренно, так как распределение акций может варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений и политики компании. |
| Диапазон ежемесячной платы | Ежемесячная плата предполагается в диапазоне от 15 до 100 евро, с установленным значением 20 евро. | - Оптимальная цена может находиться за пределами этого диапазона. - Готовность клиентов платить может варьироваться в зависимости от воспринимаемой ценности услуги. |
Умеренный до высокого, основываясь на рыночных исследованиях и конкурентном анализе аналогичных услуг. |
| Диапазон прибыли | Предполагается, что прибыльность составляет от 20% до 40%. | - Фактические маржи прибыли могут быть ниже из-за непредвиденных затрат или рыночного давления. - Более высокие маржи прибыли могут быть достигнуты за счет оптимизации затрат или премиального ценообразования. |
Умеренные, так как прибыльные маржи могут колебаться в зависимости от различных бизнес-факторов и рыночных условий. |
| Диапазон доли CTO | Доля капитала технического директора предполагается в диапазоне от 5% до 30%. | - Технический директор может вести переговоры о более высокой доле участия в капитале, основываясь на своем опыте и вкладе в ценность. - Предложение слишком малого объема доли может затруднить привлечение лучших специалистов на должность CTO. |
Высокий, так как диапазон долевого участия соответствует общепринятым практикам стартапов и позволяет гибкость в переговорах. |
| Коэффициент оттока | Предполагается, что годовой уровень оттока составляет от 0% до 20%, при этом по умолчанию принимается 5%. | - Фактические показатели оттока могут быть выше, если продукт не соответствует ожиданиям клиентов. - Низкие показатели оттока клиентов могут быть достигнуты благодаря исключительному обслуживанию клиентов и ценности продукта. |
Умеренный до высокого, в зависимости от качества продукта, удовлетворенности клиентов и конкурентной среды. |
| Сокращение роста | Процент прибыли, выделяемый на рост, предполагается в диапазоне от 35% до 60%. | - Слишком большие инвестиции в рост могут ограничить краткосрочную прибыльность. - Недостаточное выделение средств на рост может затруднить долгосрочное удержание доли рынка и конкурентоспособности. |
Умеренный, так как оптимальный уровень роста зависит от стратегии роста компании, рыночных условий и ожиданий инвесторов. |
Руководство по переговорам
Мы ценим прозрачность и прямое общение в Incorpo.ro. Обсуждая условия вашей потенциальной роли в качестве технического директора, мы хотим быть откровенными относительно наших ожиданий и того, что мы можем предложить. Наша цель - найти взаимовыгодное соглашение, которое создаст основу для продуктивного и успешного партнерства.
Распределение капитала
Как основатель, я буду сохранять не менее 51% акций, чтобы обеспечить стабильность и стратегическое направление компании. Мы предлагаем долю в 10-20% акций на должность технического директора, в зависимости от вашего опыта, навыков и вклада. Точный процент будет определен в ходе наших обсуждений и будет подлежать графикам вестинга и показателям эффективности.
Временные обязательства и доступность
Мы ожидаем значительных временных затрат и доступности с вашей стороны, учитывая критическую природу роли CTO в быстро развивающейся стартап-среде. Это может включать в себя работу на полную ставку и, возможно, необходимость в поездках (например, для встреч с инвесторами). Тем не менее, мы открыты для обсуждения альтернативных вариантов, если это соответствует потребностям компании и вашим личным обстоятельствам.
Например, если вы решите передать свои технические работы команде на Upwork, которую вы управляете и оплачиваете из своей доли, мы готовы это разрешить. Результаты имеют значение, путь к ним зависит от вас, при условии, что мы соблюдаем закон и действуем этично.
Процесс принятия решений
Мы ценим сотрудничество и совместное принятие решений. Ваше мнение и экспертиза будут ключевыми в формировании технического направления компании.
Хотя я, как основатель, сохраняю возможность принимать окончательные решения, когда это необходимо, я буду делать это прозрачно, с четким обоснованием и объяснением. Ваши мнения всегда будут тщательно учитываться.
Мы будем работать над документированием всех наших процессов принятия решений, записывая встречи и подводя итоги с помощью ИИ, чтобы гарантировать, что все понимают обсуждения и принятые решения.
Обзор и итерация
Мы внедрим регулярный процесс оценки для анализа вашей производительности, компенсации и прав на акции на основе достигнутых этапов и прогресса компании. По мере роста компании и привлечения нового финансирования мы открыты к пересмотру вашей доли в акциях и других компонентов компенсации, чтобы обеспечить справедливость и соответствие рыночным стандартам.
Мы уверены, что ваши технические навыки, лидерские качества и предпринимательский дух будут неоценимы для достижения нашего успеха и революционирования процесса регистрации и управления бизнесом в Румынии.
Как подать заявку:
Вы можете ознакомиться с моей биографией (включая контактные ссылки) в конце статьи, чтобы связаться со мной.
Пожалуйста, подготовьте информацию, такую как:
- Ваше резюме
- Краткая заметка, объясняющая ваш интерес к Incorpo.ro и то, как ваш опыт соответствует нашей миссии и данной роли
- Ссылки на любые публичные репозитории кода, проекты или дополнительную информацию, которой вы хотели бы поделиться
Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с отобранными кандидатами, чтобы организовать первоначальную беседу с нашим основателем.
Электронная почта (для резюме): [email protected]
