Mi opinión sobre la situación del lanzamiento deficiente de ONRC
🦜
Este artículo es puramente subjetivo y expresa la opinión del abajo firmante sobre la situación en la ONRC.
Este es uno que aborda puramente mi opinión sobre la situación y por qué he tomado las medidas que he tomado, y a qué me espero.
Por favor, tómelo en serio.
Para las personas que no entienden la situación y de qué se está hablando, a continuación tienen algunos artículos publicados donde se explica toda la situación y su contexto.
Los artículos anteriores describen a largo plazo el problema, pero en resumen, el ONRC ha quemado casi 40.000.000 EUR de fondos públicos, debido a una mala gestión, no coordinó adecuadamente al equipo encargado del desarrollo de la aplicación (TotalSoft S.A.), y además de haber perdido el dinero, ahora el ONRC no funciona mejor, sino al contrario, el lanzamiento ha afectado a los profesionales, emprendedores y, evidentemente, a los empleados del registro.
Es evidente que, dado que las sumas han sido grandes, la política claramente ha estado involucrada, y ahora parece haber una disputa política entre el PSD, que apoya a la señora Directora Valentina Burdescu, y el PNL (Gorghiu Alina).
No es necesariamente malo que se haya involucrado la política, pero estoy decepcionado con la forma en que algunos se han involucrado y creo que si revisan todos los artículos, se verá quiénes parecen ser, en principio, los culpables.
Aún no sé con certeza a qué resolución debo esperar, aunque he asumido personalmente algunos riesgos muy grandes a nivel estratégico, y he descuidado mi empresa para intentar transparentar la situación, con sus pros y sus contras.
En resumen, como estoy en una cerveza (y no tengo resistencia al alcohol porque no bebo), y no soy fanático de los juegos de poder no marcados, explicaré a continuación qué acciones he tomado, por qué, y cuál fue al final el interés que seguí.
El objetivo que tuvimos en el proceso
Es evidente que he hecho esto con un propósito, porque debería considerar a todos como tontos si pretendo que no tenía un objetivo. Creo que el propósito es beneficioso para todos, ya sea que hablemos de los empleados de ONRC, de profesionales, o de las personas que luchan por este país, porque aún hay quienes lo hacen.
Soy consciente de que las personas que leerán este material son profesionales, principalmente abogados, o empleados de la ONRC (No creo que les importe mi historial, mis traumas y los problemas que me han moldeado en quien soy hoy), o alguien del Ministerio o de las instituciones que ahora están investigando la situación en la ONRC y quizás quieran entender "¿qué juego está jugando Stefan Deleanu?", y "¿de quién es el perrito de Stefan Deleanu?".
Inicialmente, escribí una mini-biografía de unas 2 páginas, pero luego borré todo, precisamente porque sé que a la gente no le importa y no quiero aburrir a nadie, pero resumiré las conclusiones:
La empresa no está en un buen camino y necesita correcciones.
Rumanía es un país maldito por su historia al estar en una zona llena de conflictos, y estas situaciones han afectado nuestro potencial de desarrollo, llevando a la situación actual en la que nos encontramos.
El comunismo promovió un individualismo extremo, la maldad, el cinismo, y ahora vemos los frutos de medio siglo en el que las personas han perdido la confianza en los extraños, lo que ha cultivado la maldad y la delincuencia de cuello blanco.
Cuando miras desde arriba a la empresa, ves los problemas:
Cada uno lucha por sí mismo, incluso si afecta a los demás, Al ser inconsciente, al afectar a otra persona de la comunidad en la que vive, se está cavando su propia tumba, si no es para él, será para sus hijos. No creo que ofrezcas un buen futuro a tus hijos enseñándoles a tolerar y aprovechar un sistema corrupto, especialmente sabiendo la falta de previsibilidad en un sistema así, porque cada uno tiene su propio interés y solo los tontos creen que son los mejores.
Después de la pandemia, la presión en la sociedad continuó aumentando, y si no tomamos medidas para calmar las aguas, el barril corre el riesgo de estallar, y los resultados podrían ser desastrosos tanto para los que están en el poder como para los que son vulnerables.
Las personas no comprenden las ventajas matemáticas de la colaboración, y no entiendo que si cada uno lucha contra los demás, todos pierden recursos innecesarios para destruir lo que hace el otro. ¿Por qué en lugar de eso no trabajamos juntos y encontramos soluciones que nos beneficien a todos? La gente realmente no se da cuenta de que cualquier cosa que quieras hacer, no puedes hacerlo solo, sino que debes hacerlo en equipo?
Invitación a todos para que sigan la dilema del sobreviviente y cómo se manifiesta cuando el juego es iterativo. Presenta buenos argumentos sobre por qué es ventajoso ser humano, ser justo y ayudar a los demás, incluso si eres egoísta.
Explica cómo, matemáticamente, la estrategia de cada uno para la venganza, etc., no conduce al éxito, y espero que esto dé un cierto contexto y justificación sobre por qué ser humano.
La conclusión puntual es que si quieres resolver algo y que te vaya bien, debes luchar por una sociedad saludable. Una sociedad saludable te ofrece un trampolín al que puedes recurrir cuando, en algún momento, caigas. Puede que te enfermes, puede que atravieses un mal momento y pierdas tu fortuna, pero lo que queda es el sistema social que tiene la sociedad y que tú puedes construir con el tiempo.
Individualización en la situación del ONRC
ONRC ha enfrentado (la situación no es nueva) muchos problemas a lo largo de su vida como institución, pero los que persisten en la actualidad son los siguientes:
A pesar de que hay menos que en otras instituciones públicas, todavía existen puntos de conflicto entre el beneficiario y el proveedor, entre el profesional y el funcionario público.Según las estadísticas y las declaraciones de los profesionales, sí, todavía hay personas corruptas en las ORC, personas que favorecen, etc.
El problema es que esos favoritismos tienden a ser más bien formas de no penalización, en el sentido de que las personas que llegan a ser más confiables son tratadas normalmente, porque el miedo desaparece. Y el miedo, que es crónico en la relación público-privada, es generado precisamente por el ambiente tóxico del sector público.
Cuando escuché lo que estaba sucediendo dentro del ORC y cómo se encubría la situación, evidentemente intervení. Además de que no es correcto castigar a una persona que denuncia un problema, es ventajoso eliminar el miedo institucional que espero ver desaparecer en una década.
El estrés de los funcionarios públicos genera ineficiencias institucionales: No se puede dar a una persona entre 3000 y 4000 lei y esperar un rendimiento de un profesor de derecho. No se puede pagar a un especialista en TI la mitad del precio del mercado, tratarlo de manera inadecuada y esperar que sea un líder en su campo.
Indiferentemente de si eres egoísta o no, debes entender que necesitas personas competentes, y para eso debes pagarles. No puedes sorprenderte de que alguien esté frustrado e indiferente cuando no tiene incentivos para un trabajo serio.
Los empleados de ONRC no son ganado, son personas, y la mayoría parece que se han esforzado en el periodo actual. He tenido conversaciones con empleados y escuchaba en el fondo grabadoras que lloran. No puedes tratar a estas personas como ganado, porque como país les debes mucho, precisamente porque ellos asumen tus errores y culpas.
Los actos de corrupción e ineficiencia deben ser sancionados: No solo es malo que la sociedad dé ejemplo a las personas corruptas (tuve familiares que en numerosas ocasiones me explicaban la teoría de la corrupción como solución a los problemas de la sociedad, en el sentido de que así se asegura la estabilidad), bloquean las instituciones y conducen a situaciones desagradables para todos.
Aparte de que las garrapatas dejan a un sistema sin sangre y obligan al resto a esforzarse más, siento que estamos en una pendiente muy resbaladiza y personalmente no creo que podamos resistir mucho más en el estado actual.
En resumen, he tenido varios problemas con el ONRC, la mayoría de los cuales ya están resueltos, pero desde la aceptación de las firmas electrónicas hasta la confianza, este tema ha sido especialmente problemático para mí y sé que la culpa de estos problemas recae precisamente en el sistema tóxico que hace que los empleados estén siempre estresados en lo que hacen.
Llego a la conclusión de que la solución fundamental al problema no es litigar con el ONRC por las soluciones incorrectas, sino corregir el miedo para que las personas tengan el valor de hacer cosas atípicas mientras la ley lo permita, porque, desafortunadamente, el miedo de la gente genera obstáculos ante cualquier cosa diferente.
Aparte de que no me gusta ver a las personas tratadas de manera miserable - no me parece ético, y no querría ser tratado así, soy consciente de que su estrés y agotamiento me afectan directamente. Quiero subrayar esto para los beneficiarios/profesionales que son indiferentes si la mitad de los funcionarios mueren, solo para que se resuelva más rápido, porque muchos no correlacionan el bienestar de los funcionarios con su propio bienestar y el de sus clientes.
¿Qué pasos he tomado y qué impacto han tenido?
Una semana antes del lanzamiento, yo y un colega en Incorpo.ro estábamos en pánico porque hasta que lanzáramos el producto dirigido a los rumanos (hemos perdido mucho dinero tratando de atraer inversores extranjeros a Rumanía, especialmente después de las modificaciones fiscales que han hecho a Rumanía no competitiva).
Últimamente, la mayoría de las personas que me escriben son aquellas que desean inmigrar ilegalmente y lavadores de dinero que quieren crear empresas a través de intermediarios sin declarar a los beneficiarios reales, y aún así seguimos rechazándolos a un ritmo alarmante. De cada 3 solicitantes, aceptamos 1, y generalmente es el que tiene menos dinero, precisamente por eso.
En resumen, la idea es que estamos esperando la nueva plataforma, ONRC v2.0, porque temíamos que, ¿qué necesidad hay de una plataforma como Incorpo.ro si el estado hace lo mismo? Por un lado, estaba contento de que se estén dando pasos hacia adelante en lo social, pero por otro lado, estaba molesto porque tengo que buscar trabajo (en Incorpo.ro he consumido todos mis ahorros y aún estamos en pérdidas significativas).
Se lanzó. Lo primero que hice fue observar cómo funciona, y adivina qué, encontré alrededor de 3-4 problemas de seguridad en los primeros minutos, aspectos que se han resumido mejor aquí:
Y así fue como entré en la discusión sobre el ONRC, identifiqué los problemas y comencé a tomar medidas para intentar ayudar a resolverlos.
En el segundo día del lanzamiento, ya estaba en contacto y comunicándome con MJ, MCID, DNSC para resolver los problemas. Se tomaron medidas y, de hecho, se han solucionado la mayoría de ellos, podría decir. Desafortunadamente, los empleados de ONRC han sido sacrificados, pero para la felicidad de los beneficiarios, gracias a ellos, ahora las cosas están mejorando.
Después de haber completado el proceso correspondiente y haber comenzado a hacer estadísticas en BERC, también he propuesto algunas ideas sobre la solución de la crisis, algunas de las cuales ya han sido implementadas por ONRC (las comunicaciones en ciertos períodos se implementaron 1-2 días después de mi publicación, a solicitud del MJ), y estoy seguro de que el MJ lee lo que les envío y lo toma en cuenta, y espero que les sea útil lo que les envío.
Se ha vuelto algo viral la carta abierta entre profesionales, aunque no al nivel de la historia sobre la filtración de datos (la gente quiere ver espectáculos en las noticias), pero ninguna de las historias ha sido tan viral como las opiniones de los denunciantes de ONRC y TotalSoft que han revelado la cultura del miedo y los diversos abusos que son comunes en ONRC, y que han llevado a los problemas del proyecto desarrollado por TotalSoft.
Lo que veo ahora, tras un análisis más detallado (por categorías), es que la situación comienza a estabilizarse, aunque probablemente pasará un mes más hasta que se establezca. Si surge otro problema (porque hay tensiones entre los empleados de ONRC, con razón, ya que trabajan mucho y no ganan nada por ello), es probable que tarde más.
¿Cuál es la probabilidad media a alta de que surja un "estallido" por parte de los empleados/su sindicato? Y sinceramente, en mi opinión personal, creo que sería justo que hicieran una protesta o enviaran memorandos, porque si se mantienen las frustraciones, en el próximo choque, la ONRC colapsará aún más que ahora.
Los recursos humanos necesitan recursos, y esos recursos generalmente se miden en dinero, en condiciones laborales, etc. Las personas deben estar satisfechas con su trabajo.
Los resultados y la situación actual
Expedientes resueltos diariamente por categorías de solución publicadas en BERC en ONRC. Un ligero aumento en las resoluciones sobre los temas principales, cada semana.
Las solicitudes esenciales, las importantes para los beneficiarios, parecen estar resolviéndose a un ritmo similar al anterior, aunque la velocidad por hora parece haber disminuido en un 10-15% debido a que la nueva plataforma es más compleja y difícil de navegar. Sin embargo, estamos hablando de un aumento en el rendimiento desde la primera semana, aunque en cuanto a inscripciones aún estamos muy rezagados, y en cuanto a aplazamientos, tenemos semanas o meses por delante hasta recuperar completamente el retraso acumulado.
Queda claro que la aplicación es deficiente, y ese dinero se ha desperdiciado si no se dona a diversos grupos de interés, porque con ese dinero debería haber estado la aplicación lista, pero al menos, las cosas se están estabilizando, siempre que no surja algo mayor.
Es triste, pero no es normal que los empleados tengan que asumir los problemas, y la triste realidad es que no veo que la política les ofrezca algo real como recompensa por su esfuerzo. No me parece normal, y sinceramente, tampoco ventajoso, ni para la institución, claramente no para los empleados, ni para los profesionales.
Cuando haces política de austeridad en la recaudación de impuestos y en la generación de nuevos negocios, corres el riesgo de cortarte la soga como político / Gobierno.
No me parece normal ni la pelea entre profesionales y empleados, que considero completamente improductiva y una mala dirección de los recursos y frustraciones que podrían ser dirigidas al gerente de proyecto.
Sin querer ofender, pero la señora Valentina Burdescu, a quien respetábamos antes de esta situación y de la que quiero saber más, parece ser una dictadora en toda regla, y ni siquiera tiene la capacidad - se aprovecha del miedo de la gente, cometió un grave error con ONRC v2.0 y, independientemente de que la situación se rectifique, ha quemado entre 10 y 20 millones de RON de la economía nacional, sin ningún problema.
Según lo que he oído y lo que me han contado los empleados de ONRC y ORCT, el sindicato ha enviado la solicitud de remitir al cuerpo de control de la señora Ministra Alina Gorghiu todas las pruebas relacionadas con la situación actual.
Muchos de los empleados de ONRC, en estado de shock por miedo a sufrir lo que les ocurrió a sus antiguos colegas que hablaron, permanecen en silencio y no dicen nada. - en el sentido de que prefieren crear nuevas cuentas de correo y usar una VPN, y estamos hablando de personas no técnicas aquí, en lugar de proporcionar algún detalle que les permita revelar su identidad, y si no confirmaban a los empleados que identificamos como quienes dicen ser, podrías decir que son solo trolls.
Yo digo que esto entra en la zona de penal, porque si esto no entra, deberían avisarme para que yo también pueda hacer hackeos, ya que tengo habilidades en ciberseguridad y no estaría mal hacer algunos ransomware en instituciones públicas, dado que ya se ha despenalizado la criminalidad de cuello blanco.
En resumen, la idea es que aún espero que el cuerpo de control del ministro tome medidas, incluso si la situación se resolverá en gran parte antes del 10 de septiembre, cuando se lleve a cabo el juicio entre Burdescu, los directores de los ORCT y Momeu. Y espero que la señora ministra tome las medidas necesarias para hacer justicia, aunque sean difíciles y complicadas, precisamente para no perpetuar la situación tóxica en la que nos encontramos.
Como esperaba que las personas dentro del ONRC tomaran medidas, porque ellos tienen la clave de una solución, y aquí hablo de la comunicación de manera anónima o nominal a Autoridad Nacional de Integridad de la situación en el ONRC. Aún hay tiempo, pero debe hacerse lo más rápido posible.
Como esperaba que los profesionales no fueran tan tóxicos, algunos de ellos, porque algunos empleados te tratan mal hasta que confían en ti y eso se convierte en una forma de favoritismo. Y subrayo el problema de la confianza entre el profesional y el empleado de ONRC, y es un problema enorme, espero que podamos encontrar una solución juntos.
Conclusión
Siento que ya no tengo nada más que aportar a la situación, en el sentido de que toda la información digna de ser publicada ya se ha hecho pública. De hecho, escucho rumores con frecuencia, conozco detalles adicionales, pero muchos de ellos no puedo divulgarlos precisamente porque se lo prometí a quienes me informaron, y yo cumplo mis promesas y no traiciono.
Me alegra, sin embargo, que la situación parezca estar en el camino correcto, y quizás, en unos meses volvamos a la normalidad.
No puedo negar que estoy algo asustado por las posibles represalias que podría tener la familia Burdescu (porque he sido honesto y transparente y, desafortunadamente, mis artículos los ponen en una mala luz), y que podría ser el último clavo en el ataúd del negocio en el que he estado trabajando durante más de 2 años, pero estoy satisfecho de haber luchado por los principios que tengo.
Espero que la situación tenga un desenlace positivo y, a posteriori, pueda señalar con el dedo y marcar otro éxito en mi lucha contra la corrupción, los abusos y por instituciones públicas más justas y eficaces.
No soy infalible, y parece que he cometido un error al omitir un análisis por categorías con los últimos gráficos, ya que me di cuenta de que las solicitudes que están pendientes parecen ser de la categoría de aquellas que o no son prioritarias, o ya no se realizan a través del registrador (aunque esto también tiene sus propios problemas de cumplimiento legal, en fin).
Espero que, en total, las presiones que he ejercido, las de mis amigos, de los colegas profesionales que se han interesado en hacer algo, y de los empleados de ONRC que han luchado por algo mejor, tengan el impacto deseado.
Aprecio enormemente a las personas que se han abierto y me han brindado su confianza para exponer las situaciones por las que han pasado, y sigo creyendo que su impacto ha sido enorme.
Les deseo éxito en el trabajo a aquellos que ahora deben limpiar la basura arrojada, ya sea que hablemos del Ministro de Justicia, del cuerpo de control, de los directores territoriales o de los empleados de la institución.
Dicho esto, son las 02:48 para mí, y tengo que irme a dormir. ¡Gracias!
Estadísticas actualizadas sobre la situación actual en el ONRC (hasta el 29.08.2024)
Estadísticas diversas sobre el rendimiento de ONRC hasta la fecha del 30.08.2024
Mi opinión sobre la situación del lanzamiento deficiente de ONRC
Opiniones sobre la situación del ONRC, lo que ha sucedido, las causas del problema y lo que creo que sucederá, tanto lo bueno como lo malo.
— Stefan-Lucian Deleanu
Mi opinión sobre la situación del lanzamiento deficiente de ONRC
Este es uno que aborda puramente mi opinión sobre la situación y por qué he tomado las medidas que he tomado, y a qué me espero.
Por favor, tómelo en serio.
Para las personas que no entienden la situación y de qué se está hablando, a continuación tienen algunos artículos publicados donde se explica toda la situación y su contexto.
Los artículos anteriores describen a largo plazo el problema, pero en resumen, el ONRC ha quemado casi 40.000.000 EUR de fondos públicos, debido a una mala gestión, no coordinó adecuadamente al equipo encargado del desarrollo de la aplicación (TotalSoft S.A.), y además de haber perdido el dinero, ahora el ONRC no funciona mejor, sino al contrario, el lanzamiento ha afectado a los profesionales, emprendedores y, evidentemente, a los empleados del registro.
Es evidente que, dado que las sumas han sido grandes, la política claramente ha estado involucrada, y ahora parece haber una disputa política entre el PSD, que apoya a la señora Directora Valentina Burdescu, y el PNL (Gorghiu Alina).
No es necesariamente malo que se haya involucrado la política, pero estoy decepcionado con la forma en que algunos se han involucrado y creo que si revisan todos los artículos, se verá quiénes parecen ser, en principio, los culpables.
Aún no sé con certeza a qué resolución debo esperar, aunque he asumido personalmente algunos riesgos muy grandes a nivel estratégico, y he descuidado mi empresa para intentar transparentar la situación, con sus pros y sus contras.
En resumen, como estoy en una cerveza (y no tengo resistencia al alcohol porque no bebo), y no soy fanático de los juegos de poder no marcados, explicaré a continuación qué acciones he tomado, por qué, y cuál fue al final el interés que seguí.
El objetivo que tuvimos en el proceso
Es evidente que he hecho esto con un propósito, porque debería considerar a todos como tontos si pretendo que no tenía un objetivo. Creo que el propósito es beneficioso para todos, ya sea que hablemos de los empleados de ONRC, de profesionales, o de las personas que luchan por este país, porque aún hay quienes lo hacen.
Soy consciente de que las personas que leerán este material son profesionales, principalmente abogados, o empleados de la ONRC (No creo que les importe mi historial, mis traumas y los problemas que me han moldeado en quien soy hoy), o alguien del Ministerio o de las instituciones que ahora están investigando la situación en la ONRC y quizás quieran entender "¿qué juego está jugando Stefan Deleanu?", y "¿de quién es el perrito de Stefan Deleanu?".
Inicialmente, escribí una mini-biografía de unas 2 páginas, pero luego borré todo, precisamente porque sé que a la gente no le importa y no quiero aburrir a nadie, pero resumiré las conclusiones:
La empresa no está en un buen camino y necesita correcciones.
Rumanía es un país maldito por su historia al estar en una zona llena de conflictos, y estas situaciones han afectado nuestro potencial de desarrollo, llevando a la situación actual en la que nos encontramos.
El comunismo promovió un individualismo extremo, la maldad, el cinismo, y ahora vemos los frutos de medio siglo en el que las personas han perdido la confianza en los extraños, lo que ha cultivado la maldad y la delincuencia de cuello blanco.
Cuando miras desde arriba a la empresa, ves los problemas:
Invitación a todos para que sigan la dilema del sobreviviente y cómo se manifiesta cuando el juego es iterativo. Presenta buenos argumentos sobre por qué es ventajoso ser humano, ser justo y ayudar a los demás, incluso si eres egoísta.
Explica cómo, matemáticamente, la estrategia de cada uno para la venganza, etc., no conduce al éxito, y espero que esto dé un cierto contexto y justificación sobre por qué ser humano.
La conclusión puntual es que si quieres resolver algo y que te vaya bien, debes luchar por una sociedad saludable. Una sociedad saludable te ofrece un trampolín al que puedes recurrir cuando, en algún momento, caigas. Puede que te enfermes, puede que atravieses un mal momento y pierdas tu fortuna, pero lo que queda es el sistema social que tiene la sociedad y que tú puedes construir con el tiempo.
Individualización en la situación del ONRC
ONRC ha enfrentado (la situación no es nueva) muchos problemas a lo largo de su vida como institución, pero los que persisten en la actualidad son los siguientes:
El problema es que esos favoritismos tienden a ser más bien formas de no penalización, en el sentido de que las personas que llegan a ser más confiables son tratadas normalmente, porque el miedo desaparece. Y el miedo, que es crónico en la relación público-privada, es generado precisamente por el ambiente tóxico del sector público.
Cuando escuché lo que estaba sucediendo dentro del ORC y cómo se encubría la situación, evidentemente intervení. Además de que no es correcto castigar a una persona que denuncia un problema, es ventajoso eliminar el miedo institucional que espero ver desaparecer en una década.
Indiferentemente de si eres egoísta o no, debes entender que necesitas personas competentes, y para eso debes pagarles. No puedes sorprenderte de que alguien esté frustrado e indiferente cuando no tiene incentivos para un trabajo serio.
Los empleados de ONRC no son ganado, son personas, y la mayoría parece que se han esforzado en el periodo actual. He tenido conversaciones con empleados y escuchaba en el fondo grabadoras que lloran. No puedes tratar a estas personas como ganado, porque como país les debes mucho, precisamente porque ellos asumen tus errores y culpas.
Aparte de que las garrapatas dejan a un sistema sin sangre y obligan al resto a esforzarse más, siento que estamos en una pendiente muy resbaladiza y personalmente no creo que podamos resistir mucho más en el estado actual.
En resumen, he tenido varios problemas con el ONRC, la mayoría de los cuales ya están resueltos, pero desde la aceptación de las firmas electrónicas hasta la confianza, este tema ha sido especialmente problemático para mí y sé que la culpa de estos problemas recae precisamente en el sistema tóxico que hace que los empleados estén siempre estresados en lo que hacen.
Llego a la conclusión de que la solución fundamental al problema no es litigar con el ONRC por las soluciones incorrectas, sino corregir el miedo para que las personas tengan el valor de hacer cosas atípicas mientras la ley lo permita, porque, desafortunadamente, el miedo de la gente genera obstáculos ante cualquier cosa diferente.
Aparte de que no me gusta ver a las personas tratadas de manera miserable - no me parece ético, y no querría ser tratado así, soy consciente de que su estrés y agotamiento me afectan directamente. Quiero subrayar esto para los beneficiarios/profesionales que son indiferentes si la mitad de los funcionarios mueren, solo para que se resuelva más rápido, porque muchos no correlacionan el bienestar de los funcionarios con su propio bienestar y el de sus clientes.
¿Qué pasos he tomado y qué impacto han tenido?
Una semana antes del lanzamiento, yo y un colega en Incorpo.ro estábamos en pánico porque hasta que lanzáramos el producto dirigido a los rumanos (hemos perdido mucho dinero tratando de atraer inversores extranjeros a Rumanía, especialmente después de las modificaciones fiscales que han hecho a Rumanía no competitiva).
Últimamente, la mayoría de las personas que me escriben son aquellas que desean inmigrar ilegalmente y lavadores de dinero que quieren crear empresas a través de intermediarios sin declarar a los beneficiarios reales, y aún así seguimos rechazándolos a un ritmo alarmante. De cada 3 solicitantes, aceptamos 1, y generalmente es el que tiene menos dinero, precisamente por eso.
En resumen, la idea es que estamos esperando la nueva plataforma, ONRC v2.0, porque temíamos que, ¿qué necesidad hay de una plataforma como Incorpo.ro si el estado hace lo mismo? Por un lado, estaba contento de que se estén dando pasos hacia adelante en lo social, pero por otro lado, estaba molesto porque tengo que buscar trabajo (en Incorpo.ro he consumido todos mis ahorros y aún estamos en pérdidas significativas).
Se lanzó. Lo primero que hice fue observar cómo funciona, y adivina qué, encontré alrededor de 3-4 problemas de seguridad en los primeros minutos, aspectos que se han resumido mejor aquí:
Y así fue como entré en la discusión sobre el ONRC, identifiqué los problemas y comencé a tomar medidas para intentar ayudar a resolverlos.
En el segundo día del lanzamiento, ya estaba en contacto y comunicándome con MJ, MCID, DNSC para resolver los problemas. Se tomaron medidas y, de hecho, se han solucionado la mayoría de ellos, podría decir. Desafortunadamente, los empleados de ONRC han sido sacrificados, pero para la felicidad de los beneficiarios, gracias a ellos, ahora las cosas están mejorando.
Después de haber completado el proceso correspondiente y haber comenzado a hacer estadísticas en BERC, también he propuesto algunas ideas sobre la solución de la crisis, algunas de las cuales ya han sido implementadas por ONRC (las comunicaciones en ciertos períodos se implementaron 1-2 días después de mi publicación, a solicitud del MJ), y estoy seguro de que el MJ lee lo que les envío y lo toma en cuenta, y espero que les sea útil lo que les envío.
Se ha vuelto algo viral la carta abierta entre profesionales, aunque no al nivel de la historia sobre la filtración de datos (la gente quiere ver espectáculos en las noticias), pero ninguna de las historias ha sido tan viral como las opiniones de los denunciantes de ONRC y TotalSoft que han revelado la cultura del miedo y los diversos abusos que son comunes en ONRC, y que han llevado a los problemas del proyecto desarrollado por TotalSoft.
Lo que veo ahora, tras un análisis más detallado (por categorías), es que la situación comienza a estabilizarse, aunque probablemente pasará un mes más hasta que se establezca. Si surge otro problema (porque hay tensiones entre los empleados de ONRC, con razón, ya que trabajan mucho y no ganan nada por ello), es probable que tarde más.
¿Cuál es la probabilidad media a alta de que surja un "estallido" por parte de los empleados/su sindicato? Y sinceramente, en mi opinión personal, creo que sería justo que hicieran una protesta o enviaran memorandos, porque si se mantienen las frustraciones, en el próximo choque, la ONRC colapsará aún más que ahora.
Los recursos humanos necesitan recursos, y esos recursos generalmente se miden en dinero, en condiciones laborales, etc. Las personas deben estar satisfechas con su trabajo.
Los resultados y la situación actual
Las solicitudes esenciales, las importantes para los beneficiarios, parecen estar resolviéndose a un ritmo similar al anterior, aunque la velocidad por hora parece haber disminuido en un 10-15% debido a que la nueva plataforma es más compleja y difícil de navegar. Sin embargo, estamos hablando de un aumento en el rendimiento desde la primera semana, aunque en cuanto a inscripciones aún estamos muy rezagados, y en cuanto a aplazamientos, tenemos semanas o meses por delante hasta recuperar completamente el retraso acumulado.
Queda claro que la aplicación es deficiente, y ese dinero se ha desperdiciado si no se dona a diversos grupos de interés, porque con ese dinero debería haber estado la aplicación lista, pero al menos, las cosas se están estabilizando, siempre que no surja algo mayor.
Es triste, pero no es normal que los empleados tengan que asumir los problemas, y la triste realidad es que no veo que la política les ofrezca algo real como recompensa por su esfuerzo. No me parece normal, y sinceramente, tampoco ventajoso, ni para la institución, claramente no para los empleados, ni para los profesionales.
Cuando haces política de austeridad en la recaudación de impuestos y en la generación de nuevos negocios, corres el riesgo de cortarte la soga como político / Gobierno.
No me parece normal ni la pelea entre profesionales y empleados, que considero completamente improductiva y una mala dirección de los recursos y frustraciones que podrían ser dirigidas al gerente de proyecto.
Sin querer ofender, pero la señora Valentina Burdescu, a quien respetábamos antes de esta situación y de la que quiero saber más, parece ser una dictadora en toda regla, y ni siquiera tiene la capacidad - se aprovecha del miedo de la gente, cometió un grave error con ONRC v2.0 y, independientemente de que la situación se rectifique, ha quemado entre 10 y 20 millones de RON de la economía nacional, sin ningún problema.
Según lo que he oído y lo que me han contado los empleados de ONRC y ORCT, el sindicato ha enviado la solicitud de remitir al cuerpo de control de la señora Ministra Alina Gorghiu todas las pruebas relacionadas con la situación actual.
Muchos de los empleados de ONRC, en estado de shock por miedo a sufrir lo que les ocurrió a sus antiguos colegas que hablaron, permanecen en silencio y no dicen nada. - en el sentido de que prefieren crear nuevas cuentas de correo y usar una VPN, y estamos hablando de personas no técnicas aquí, en lugar de proporcionar algún detalle que les permita revelar su identidad, y si no confirmaban a los empleados que identificamos como quienes dicen ser, podrías decir que son solo trolls.
Yo digo que esto entra en la zona de penal, porque si esto no entra, deberían avisarme para que yo también pueda hacer hackeos, ya que tengo habilidades en ciberseguridad y no estaría mal hacer algunos ransomware en instituciones públicas, dado que ya se ha despenalizado la criminalidad de cuello blanco.
En resumen, la idea es que aún espero que el cuerpo de control del ministro tome medidas, incluso si la situación se resolverá en gran parte antes del 10 de septiembre, cuando se lleve a cabo el juicio entre Burdescu, los directores de los ORCT y Momeu. Y espero que la señora ministra tome las medidas necesarias para hacer justicia, aunque sean difíciles y complicadas, precisamente para no perpetuar la situación tóxica en la que nos encontramos.
Como esperaba que las personas dentro del ONRC tomaran medidas, porque ellos tienen la clave de una solución, y aquí hablo de la comunicación de manera anónima o nominal a Autoridad Nacional de Integridad de la situación en el ONRC. Aún hay tiempo, pero debe hacerse lo más rápido posible.
Como esperaba que los profesionales no fueran tan tóxicos, algunos de ellos, porque algunos empleados te tratan mal hasta que confían en ti y eso se convierte en una forma de favoritismo. Y subrayo el problema de la confianza entre el profesional y el empleado de ONRC, y es un problema enorme, espero que podamos encontrar una solución juntos.
Conclusión
Siento que ya no tengo nada más que aportar a la situación, en el sentido de que toda la información digna de ser publicada ya se ha hecho pública. De hecho, escucho rumores con frecuencia, conozco detalles adicionales, pero muchos de ellos no puedo divulgarlos precisamente porque se lo prometí a quienes me informaron, y yo cumplo mis promesas y no traiciono.
Me alegra, sin embargo, que la situación parezca estar en el camino correcto, y quizás, en unos meses volvamos a la normalidad.
No puedo negar que estoy algo asustado por las posibles represalias que podría tener la familia Burdescu (porque he sido honesto y transparente y, desafortunadamente, mis artículos los ponen en una mala luz), y que podría ser el último clavo en el ataúd del negocio en el que he estado trabajando durante más de 2 años, pero estoy satisfecho de haber luchado por los principios que tengo.
Espero que la situación tenga un desenlace positivo y, a posteriori, pueda señalar con el dedo y marcar otro éxito en mi lucha contra la corrupción, los abusos y por instituciones públicas más justas y eficaces.
No soy infalible, y parece que he cometido un error al omitir un análisis por categorías con los últimos gráficos, ya que me di cuenta de que las solicitudes que están pendientes parecen ser de la categoría de aquellas que o no son prioritarias, o ya no se realizan a través del registrador (aunque esto también tiene sus propios problemas de cumplimiento legal, en fin).
Espero que, en total, las presiones que he ejercido, las de mis amigos, de los colegas profesionales que se han interesado en hacer algo, y de los empleados de ONRC que han luchado por algo mejor, tengan el impacto deseado.
Aprecio enormemente a las personas que se han abierto y me han brindado su confianza para exponer las situaciones por las que han pasado, y sigo creyendo que su impacto ha sido enorme.
Les deseo éxito en el trabajo a aquellos que ahora deben limpiar la basura arrojada, ya sea que hablemos del Ministro de Justicia, del cuerpo de control, de los directores territoriales o de los empleados de la institución.
Dicho esto, son las 02:48 para mí, y tengo que irme a dormir. ¡Gracias!
Estadísticas actualizadas sobre la situación actual en el ONRC (hasta el 29.08.2024)
Estadísticas diversas sobre el rendimiento de ONRC hasta la fecha del 30.08.2024