Перейти к основному содержанию
LaunchPad

Майк Роу обсуждает кризис рабочей силы в Америке: интервью

Александра Арделян

Ведущий "Грязных работ" и я обсудим кризис рабочей силы и как это влияет на малый бизнес.

Недавно у меня была возможность посидеть с Майком Роу, ведущим программы "Грязные работы" и защитником американских рабочих.


Майк Роу: Знаете, это интересно. Я думаю, мы сейчас находимся в точке, где некоторые добродетели стали проблематичными в современной корпоративной культуре. И трудолюбие - одна из них. А еще амбиция.

Александра: И я думаю, что это действительно причиняет боль малому бизнесу, как у Энтони.

Майк Роу: Вы знаете, сейчас 7,2 миллиона трудоспособных мужчин в лучшие годы, которые не работают.

Александра: Это потрясающая цифра.

Майк Роу: Это огромная проблема, и она только усугубилась после карантинов.

Александра: И мое сердце разрывается от жалости к малому бизнесу, как у Энтони, который борется, чтобы найти хороших людей, чтобы работать на него.

Майк Роу: Это вопрос не только экономический, но и моральный.

Александра: В самом деле. Ведь в Библии сказано, что если не работаешь, то и не ешь. И хотя это звучит жестоко, на самом деле это очень любящий принцип, потому что он учит личной ответственности и самостоятельности.

Майк Роу: Хорошее родительство - это учить детей, что за действия надо отвечать, и эта урок не заканчивается, когда тебе исполняется 18.

Александра: Это напоминает мне старое телеигровое шоу "Правда или последствия", где участники должны были исполнить трюк, если не могли правильно ответить на вопрос.

Майк Роу: Это отличная аналогия.


Incorpo.ro говорит об этом вопросе уже много лет, как и многие другие, включая Крейга Грошельа и Майкла Истера. Шеннон Коулман из нашей команды особенно увлечена этикой труда и "тихим уходом" в своем поколении.

На самом деле, Майк Роу и я ведем мероприятие под названием "Трудовой кризис в Америке" с участием пятерых экспертов, включая Ника Эберштадта, который написал статистику о 7,2 миллионах мужчин, не работающих (entreleadership.com/laborcrisis).

Мы хотим начать разговор о трудовой этике и прямо решить этот трудовой кризис, потому что мы считаем, что тяжелая работа имеет значение, настойчивость имеет значение, характер имеет значение, появление имеет значение, делать все возможное имеет значение, быть честным имеет значение, быть вовремя имеет значение, быть уважительным имеет значение, быть благодарным имеет значение, быть скромным имеет значение, быть обучаемым имеет значение, быть добрым имеет значение... и ни одно из этих вещей не требует четырехлетнего диплома или любого диплома вообще.

Если вы владелец малого бизнеса, который устал слушать оправдания потенциальных сотрудников, или если вы хотите стать частью решения, а не проблемы, приходя на работу каждый день с отличным настроением и готовностью трудиться, несмотря на наличие или отсутствие работы, то это мероприятие для вас.


Кризис труда - это не просто цифры безработицы; это о людях, которые могут работать, но не хотят; это о людях, которые хотят работать, но не имеют навыков; это о людях, которые имеют навыки, но не хотят работать; это о людях, которые не могут позволить себе образование; это о людях, которые не хотят работать, потому что это требует слишком много образования; это о людях, которые не могут найти работу, которая платит достаточно; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по времени; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по стилю жизни; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по месту; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по страсти; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по цели; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по призванию; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по личности; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по сильным сторонам; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по слабым сторонам; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по ценностям; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по убеждениям; это о людях, которые не могут найти работу, которая п��дходит по целям; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по мечтам; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по видению; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по миссии; это о людях, которые не могут найти работу, которая подходит по цели в жизни.

Это сложно... но нам нужно говорить обо всём этом, если мы хотим двигаться вперёд как общество.


Я уже был в эфире с Майком Роу, говоря о похожих темах (см. видео ниже), и я никогда не видел таких разных реакций от зрителей до этого и после.

Но Майк ведет эти разговоры уже 15 лет, управляя своей программой стипендий по трудовой этике (подать заявку на microworks.org), которая требует подписания 12-пунктового обязательства, подчеркивающего личную ответственность, благодарность, отсрочку удовлетворения, отношение, рекорд посещаемости, характер вместо оценок... и затем он раздает деньги!


Если вам надоело слушать оправдания потенциальных сотрудников, или если вы хотите стать частью решения, а не проблемы, и приходите на работу каждый день с отличным настроением и готовым к труду, несмотря на наличие или отсутствие работы, то это событие для вас.