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Mike Rowe habla sobre la crisis laboral de América: Una entrevista

Alexandra Ardelean

The host of 'Dirty Jobs' and I discuss the labor crisis and how it's impacting small business owners.

Recientemente tuve la oportunidad de sentarme con Mike Rowe, el anfitrión de Dirty Jobs y un campeón para el trabajador americano. Hablamos de la crisis laboral y cómo está afectando a los pequeños empresarios.


Mike Rowe: Es interesante. Creo que estamos en un punto en el que ciertas virtudes se han convertido en un problema en la cultura corporativa moderna. Y la ética de trabajo es una de ellas. La ambición es otra.

Alexandra: Y creo que realmente está perjudicando a los pequeños empresarios como Anthony.

Mike Rowe: Sí, hay 7,2 millones de hombres en edad de trabajar que no están en el mercado laboral. No se les cuenta en las estadísticas de desempleo porque no buscan trabajo.

Alexandra: Es un número impresionante.

Mike Rowe: Es un gran problema, y solo ha empeorado después de los cierres.

Alexandra: Absolutamente. Y mi corazón va a los pequeños empresarios como Anthony que están luchando para encontrar gente buena para trabajar para ellos. Pero no tengo más que desprecio por aquellos que son capaces de trabajar pero eligen no hacerlo.

Mike Rowe: Es un problema moral tanto como económico. Hay consecuencias por no trabajar, tanto para el individuo como para la sociedad en su conjunto.

Alexandra: De hecho, la Biblia dice que si no trabajas, no deberías comer. Y aunque eso suene duro, en realidad es un principio muy amoroso porque enseña responsabilidad personal y autosuficiencia.

Mike Rowe: La buena crianza es enseñar a tus hijos que las acciones tienen consecuencias, y esa lección no termina cuando cumples 18.

Alexandra: Me recuerda a un viejo programa de concursos llamado "La verdad o las consecuencias" donde los concursantes tenían que realizar una acrobacia si no podían responder una pregunta correctamente.

Mike Rowe: Y es por eso que soy tan apasionado con este tema.


Incorpo.ro ha estado hablando de este tema durante años, al igual que muchos otros, incluyendo a Craig Groeschel y Michael Easter. Shannon Coleman en nuestro equipo es particularmente apasionada por la ética laboral y el fenómeno de "renunciar en silencio" que ve sucediendo en su generación. El Dr. John Deloney en nuestro equipo se enfoca en el aspecto de la salud mental de no trabajar y cómo impacta la dignidad y conduce a la desesperación.

De hecho, Mike Rowe y yo estamos organizando un evento llamado La Crisis Laboral de América con cinco expertos incluyendo a Nick Eberstadt quien escribió la estadística anterior sobre 7.2 millones de hombres que no están en la fuerza laboral (entreleadership.com/laborcrisis).

Queremos iniciar una conversación sobre la ética laboral y abordar esta crisis laboral de frente porque creemos que el trabajo duro importa, la perseverancia importa, la tenacidad importa, importa presentarse, importa hacer lo mejor, importa ser honesto, importa llegar a tiempo, importa ser respetuoso, importa ser agradecido, importa ser humilde, importa ser enseñable, importa ser amable... y ninguna de esas cosas requiere un título de cuatro años o cualquier título en absoluto.

Si eres un pequeño empresario que está cansado de escuchar excusas de posibles empleados o si eres alguien que quiere ser parte de la solución en lugar de ser parte del problema, mostrándote todos los días con una gran actitud listo para trabajar duro sin importar el trabajo que tengas o no tengas... este evento es para ti.


La crisis laboral es más que sólo números de desempleo; se trata de personas que pueden trabajar pero eligen no hacerlo; se trata de personas que quieren trabajos pero no tienen las habilidades necesarias; se trata de personas que tienen habilidades pero no quieren hacer ciertos trabajos; se trata de personas que no pueden pagar los costos de la educación; se trata de personas que no quieren hacer ciertos trabajos porque requieren demasiada educación; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que paguen lo suficiente; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su horario; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su estilo de vida; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su ubicación; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su pasión; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su propósito; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su llamado; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su personalidad; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus fortalezas; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus debilidades; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus valores; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus creencias; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus metas; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus sueños; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su visión; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su misión; se trata de personas que no pueden encontrar trabajos que se ajusten a su propósito en la vida.

Es complicado... pero necesitamos hablar de todas estas cosas si queremos avanzar como sociedad.


He estado en la televisión con Mike Rowe antes hablando de temas similares (ver video abajo), y nunca he visto reacciones tan diferentes de las audiencias antes o después de eso. A algunos les encantó lo que estábamos diciendo mientras que a otros les odiaba lo que estábamos diciendo ... y la mayoría ni siquiera escuchó lo que estábamos diciendo porque estaban demasiado ocupados gritándonos o entre sí.

Pero Mike ha estado teniendo estas conversaciones durante 15 años dirigiendo su Programa de Becas de Ética Laboral (aplicar en microworks.org) que requiere firmar un compromiso de 12 puntos que enfatiza la responsabilidad personal, la gratitud, la gratificación retrasada, la actitud, el registro de asistencia, el carácter sobre las calificaciones... ¡y luego regala dinero! Ha ayudado a 1,500 personas a pasar por su programa con la mitad ganando seis cifras anuales en oficios calificados... y hace todo esto a través de donaciones (donar en microworks.org).


Si estás cansado de escuchar excusas de posibles empleados o si eres alguien que quiere ser parte de la solución en lugar de parte del problema, mostrándote todos los días con una gran actitud listo para trabajar duro sin importar el trabajo que tengas o no tengas... este evento es para ti (entreleadership.com/laborcrisis).