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Mike Rowe spricht über Amerikas Arbeitskrise: Ein Interview

Alexandra Ardelean

The host of 'Dirty Jobs' and I discuss the labor crisis and how it's impacting small business owners.

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit Mike Rowe, dem Moderator von Dirty Jobs und einem Befürworter der amerikanischen Arbeiter, zu unterhalten.


Mike Rowe: Ich denke, wir sind an einem Punkt angelangt, an dem bestimmte Tugenden in der modernen Unternehmenskultur problematisch geworden sind. Arbeitsethik ist eine davon. Ehrgeiz eine andere.

Alexandra: Ich stimme zu. Und ich denke, es ist wirklich schadet kleinen Unternehmern wie Anthony.

Mike Rowe: Sie wissen, es gibt 7,2 Millionen arbeitsfähige Männer in ihren besten Arbeitsjahren, die derzeit nicht in der Arbeitswelt sind.

Alexandra: Das ist eine erschütternde Zahl.

Mike Rowe: Es ist ein riesiges Problem und es hat sich nur noch verschlimmert nach den Lockdowns.

Alexandra: Und mein Herz geht raus an kleine Unternehmer wie Anthony, die kämpfen, um gute Leute zu finden, die für sie arbeiten.

Mike Rowe: Es ist eine moralische Frage, genauso wie eine ökonomische. Es gibt Konsequenzen, wenn man nicht arbeitet, sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft als Ganzes.

Alexandra: In der Bibel steht, dass wer nicht arbeitet, auch nicht essen soll. Das klingt hart, ist aber ein liebevolles Prinzip, das Eigenverantwortung und Selbstständigkeit lehrt.

Mike Rowe: Gute Erziehung ist, den Kindern beizubringen, dass Taten Konsequenzen haben.

Alexandra: Es erinnert mich an eine alte Spielshow namens "Wahrheit oder Konsequenz", wo die Kandidaten einen Stunt machen mussten, wenn sie eine Frage nicht beantworten konnten.

Mike Rowe: Das ist eine großartige Analogie.


Incorpo.ro spricht seit Jahren über dieses Thema, ebenso wie viele andere, darunter Craig Groeschel und Michael Easter. Shannon Coleman in unserem Team ist besonders leidenschaftlich über Arbeitsmoral und das "stille Aufhören", das sie in ihrer Generation sieht. Dr. John Deloney in unserem Team konzentriert sich auf den Aspekt der psychischen Gesundheit, nicht zu arbeiten und wie es die Würde beeinflusst und zur Verzweiflung führt.

In der Tat, Mike Rowe und ich sind Gastgeber einer Veranstaltung namens Amerikas Arbeitskrise mit fünf Experten einschließlich Nick Eberstadt, der die Statistik oben über 7,2 Millionen Männer nicht in der Arbeitswelt geschrieben hat (entreleadership.com/laborcrisis).

Wir wollen eine Diskussion über die Arbeitsmoral beginnen und diese Arbeitskrise direkt angehen, weil wir glauben, dass harte Arbeit zählt, Durchhaltevermögen zählt, Grit zählt, es zählt, zu erscheinen, es zählt, sein Bestes zu geben, es zählt, ehrlich zu sein, es zählt, pünktlich zu sein, es zählt, respektvoll zu sein, es zählt, dankbar zu sein, es zählt, bescheiden zu sein, es zählt, lehrbar zu sein, es zählt, freundlich zu sein... und keine dieser Dinge erfordert einen vierjährigen Abschluss oder überhaupt einen Abschluss.

Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, der es satt hat, Ausreden von potenziellen Mitarbeitern zu hören, oder wenn Sie jemand sind, der Teil der Lösung sein möchte, anstatt Teil des Problems zu sein, indem Sie jeden Tag mit einer großartigen Einstellung bereit sind, hart zu arbeiten, egal welche Arbeit Sie haben oder nicht haben...


Die Arbeitskrise ist mehr als nur Arbeitslosenzahlen; es geht um Menschen, die arbeiten können, aber nicht arbeiten wollen; es geht um Menschen, die Arbeit wollen, aber nicht die nötigen Fähigkeiten haben; es geht um Menschen, die Fähigkeiten haben, aber nicht bestimmte Arbeiten machen wollen; es geht um Menschen, die sich Bildung nicht leisten können; es geht um Menschen, die bestimmte Arbeiten nicht machen wollen, weil sie zu viel Bildung erfordern; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die genug bezahlt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die in ihren Zeitplan passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrem Lebensstil passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrem Standort passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrer Leidenschaft passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrem Zweck passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrem Ruf passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrer Persönlichkeit passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Stärken passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Schwächen passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Werten passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Überzeugungen passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Zielen passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihren Träumen passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrer Vision passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrer Mission passt; es geht um Menschen, die keine Arbeit finden, die zu ihrem Lebenszweck passt.

Es ist kompliziert... aber wir müssen über all diese Dinge reden, wenn wir als Gesellschaft weiterkommen wollen.


Ich war schonmal im Fernsehen mit Mike Rowe und habe über ähnliche Themen gesprochen (siehe Video unten), und ich habe noch nie so unterschiedliche Reaktionen von Zuschauern gesehen.

Aber Mike führt diese Gespräche seit 15 Jahren und leitet sein Work Ethics Scholarship Program (Bewerbung unter microworks.org), das die Unterzeichnung eines 12-Punkte-Vertrags erfordert, der die persönliche Verantwortung, Dankbarkeit, Aufschub der Befriedigung, Einstellung, Anwesenheitsliste, Charakter über Noten betont... und dann gibt er Geld!


Wenn Sie es satt haben, Entschuldigungen von potenziellen Mitarbeitern zu hören, oder wenn Sie jemand sind, der Teil der Lösung sein möchte, anstatt Teil des Problems, indem Sie jeden Tag mit einer großartigen Einstellung bereit sind, hart zu arbeiten, egal welchen Job Sie haben oder nicht haben...